Больничный лист после увольнения

Практические случаи, которые могут возникать в ходе трудовой деятельности конкретной компании, невероятно разнообразны. Но все эти моменты предусмотрены органами законодательства и отражены в ТК РФ. Если верить статистике, наибольшее количество вопросов у рядовых сотрудников вызывают больничные. Не все знают, как они рассчитываются и оплачиваются даже в стандартном порядке, а уж частные случаи и вовсе ставят в тупик. Сегодня обсудим, как происходит оплата больничных после увольнения — по собственному желанию работника или в соответствии со статьей (за прогул, невыполнение служебных обязанностей, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и т. д.)

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника

Первое, о чем вы должны помнить сами, и что ни в коем случае не рекомендуется забывать начальству — это тот факт, что больничный лист после увольнения тоже должен быть оплачен. Строго говоря, компания, в которой человек был трудоустроен, обязана погасить перед ним все задолженности по выплатам, если таковые имелись. Существуют, конечно, и исключения — о них мы поговорим позже, но пунктов там не слишком много. Если работодатель отказывается рассматривать вопрос с задолженностями со своей стороны, на такого человека можно смело жаловаться в вышестоящие инстанции.

При увольнении с сотрудником должны производиться все расчеты, в том числе и по больничным листам

Помните, что претендовать на выплаты вы можете и в том случае, если заболели еще до написания заявления об увольнении, и если болезнь наступила на следующий день после подачи заявления. Правда, в последнем случае расчет больничного после увольнения сотрудника происходит по несколько иной схеме: руководство оплачивает только первые 3 дня, а все остальные средства перечисляются Фондом социального страхования РФ. Это правило действует при соблюдении следующих моментов:

1. Вы обратились за деньгами не позднее 6 месяцев.
2. Дата открытия листка нетрудоспособности захватывает первые 30 календарных дней с момента подачи заявления об уходе.

Чтобы было понятнее, рассмотрим ситуацию на конкретном примере. Человек уволился 15 февраля, отлежался дома, выздоровел, а листок нетрудоспособности предоставил бывшему начальнику только 2 марта. Имеет ли он право получить деньги от руководителя? Согласно закону — да, ведь 30 дней с момента увольнения еще не прошло.

Сроки оплаты

Сроки оплаты больничного после увольнения ограничиваются уже упомянутыми ранее 6 месяцами с момента выздоровления бывшего сотрудника. Если вы опомнились позже, то начальник будет вправе отказать. Исключение из этого правила есть только одно — тяжелое заболевание, потребовавшее длительного стационарного лечения либо повлекшее инвалидность. Иными словами, должен возникнуть такой случай, который препятствует своевременной подаче листка нетрудоспособности. Если ваша ситуация подходит под данное определение, то соберите все необходимые документы (медицинские справки, заключения и свидетельства) и обращайтесь в Фонд социальной поддержки населения.

Размер выплаты

Сколько оплачивается тому сотруднику, который уволился и подал больничный лист уже после написания заявления? Вне зависимости от стажа, процент оплаты составит 60 от средней заработной платы за предыдущие два календарных года трудовой деятельности. Максимальная сумма, таким образом, составит порядка 10000 рублей (цифра связана еще и с существующим в нашей стране ограничением на максимальную сумму дохода за 2 года). Если вы получили больше, то значение просто снизят до наивысшего положенного по закону.

Существует максимальный размер выплат по больничному листу

Как рассчитывается выплата самостоятельно? Вопрос волнует многих, ведь у людей с нашим менталитетом постоянно присутствуют сомнения в обмане со стороны бывшего нанимателя, особенно если он действительно позволял себе пренебрегать нормативными требованиями. Произвести подсчеты несложно:

1. Определите на основании платежных документов, сколько денег вы получили за предшествующие увольнению 2 полных года.
2. Полученное число поделите на 730 (количество календарных дней) — выйдет средний заработок за сутки.
3. Умножьте эту цифру на ту, сколько дней длился больничный.
4. Полученный результат умножьте на 60%.

В каких случаях могут отказать в оплате листка нетрудоспособности

Как оформлять больничный после увольнения и подсчитывать сумму, на которую вы можете рассчитывать, теперь известно, перейдем к случаю, о котором вскользь упоминалось ранее. А именно к ситуациям, когда в оплате листка нетрудоспособности будет оказано (и доказать, что это несправедливость, не получится даже через суд):

1. Увольнение произошло не по собственной инициативе работника и не в связи с сокращением штата или полной ликвидацией предприятия, а по статье. Если вы часто и регулярно нарушали правила трудового распорядка, пренебрегали должностными инструкциями, на выплаты после прекращения деятельности можно даже не надеяться.
2. Попытка самоубийства — даже в том случае, когда повлекла за собой тяжелые последствия для здоровья человека (инвалидность и проч.).
3. Намеренное причинение вреда здоровью с целью получения материальной компенсации по листку нетрудоспособности.

Случается и такое, что больничный лист был оформлен незаконным путем с целью получения денежной выгоды. Если бывшему руководителю удастся доказать факт подобного мошенничества, то с работника потребуют возместить причиненный организации ущерб уже не в частном, в судебном порядке (то есть, заплатить придется достаточно большую сумму штрафа).

Не стоит переживать, что если вы заболели уже после увольнения с одной работы, то никаких материальных компенсаций сделано не будет. Это обязательно произойдет — вопрос лишь в том, кто будет выплачивать деньги (бывший начальник, фонд социального страхования или новое руководство — если получилось устроиться в другую компанию). Что потребуется всегда держать в уме, так это случаи правомерного отказа и суммы, на которые можно претендовать, если руководитель согласен идти навстречу выдвинутым требованиям.