Консультация юриста по телефону
8 (800) 551-66-48

Что такое соцпакет работника

В процессе устройства на работу соискатели часто обращают внимание на наличие (или отсутствие) соцпакета. Однако, далеко не каждый работник четко знает, что входит в соцпакет, в чем его плюсы и минусы. И как отстоять свои права в рамках законодательства в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.

Что входит в полный соцпакет для работника по Трудовому кодексу

Необходимо разобраться, что такое соцпакет. Как правило, работодатель и юристы трудового права по-разному трактуют это понятие. Первый считает, что в него включаются оплаченный отпуск, больничный лист, премии к памятным датам и выходные в даты государственных праздников. По мнению юристов, все перечисленные блага уже гарантируются Трудовым кодексом РФ каждому официально трудящемуся гражданину. А полный соцпакет на работе должен предоставлять дополнительные бонусы сотруднику, помимо стандартных от государства.

Согласно Трудовому кодексу РФ, социальное обеспечение работника может быть страховым, нестраховым и компенсационным. Каждый из видов предназначен для защиты интересов трудоустроенных граждан при определенных жизненных обстоятельствах.

Социальный пакет для сотрудника
Многие компании включают различные виды страхования в соцпакет

Страховой социальный пакет включает в себя:

  • пенсионное страхование (в том числе при ограничениях к работе по медицинским показаниям);
  • медицинский полис ОМС;
  • соцстраховка в органах соцзащиты (выплата пособий при беременности, рождении ребенка, на период декретного отпуска, нахождения на больничном);
  • страхование от несчастных случаев на производстве.

Каждый сотрудник регулярно перечисляет часть своей заработной платы в пользу государственных служб. За счет чего получает право на получение субсидий при наступлении страховых случаев.

Нестраховой пакет предоставляет работникам право на получение:

  • выходного пособия в случае потери работы (из-за сокращения штата, ликвидации предприятия и т.п.);
  • пособия на содержание ребенка до достижения им возраста 3-х лет;
  • 3-х дней оплачиваемого больничного (при увеличении срока оплата производится по согласованию сторон);
  • оплачиваемого отпуска, в том числе увеличенного по сроку;
  • компенсации за неиспользованные отпускные дни при увольнении с места трудоустройства.

Нестраховой социальный пакет обязывает работодателя выплачивать сотрудникам положенные по закону пособия за счет средств предприятия. К этому же типу соцобеспечения относятся прибавки к зарплате за тяжелые условия и характер труда.

Компенсационный пакет предназначен для выплат компенсаций сотрудникам за применение собственных ресурсов для выполнения рабочих заданий. Например, для покрытия затрат на топливо, амортизацию оборудования, покупку канцтоваров, униформы и т.п.

Большинство крупных компаний предлагают своим работникам расширенный соцпакет – совокупность всех благ, закрепленных Трудовым кодексом РФ, и особых привилегий предприятия. К примеру, премий к дням рождения, 13-й зарплаты по итогам года, прибавок за прохождение курсов повышения квалификации.

Получение лекарств
Льготники имеют право на особые привилегии

Социальный пакет, предоставляемый государством для льготных категорий граждан

Некоторые категории населения страны могут на законных основаниях пользоваться особыми социальными льготами. Более подробно узнать, что входит в соцпакет инвалида 3 группы, пенсионеров или малоимущих, можно в местном отделении Собеса. Там же – подать заявление на его оформление.

Для каждого пенсионера государство (на основании закона №178-ФЗ) гарантирует следующие льготы:

  • предоставление лекарственных препаратов бесплатно (при наличии рецепта от лечащего врача и вхождения препарата в перечень социально-значимых);
  • бесплатные путевки в санатории, здравницы для прохождения курса оздоровления (выдаются при наличии справки, подтверждающей основное заболевание);
  • проезд в общественном городском транспорте с учетом скидок, а также в пригородном транспорте и в дороге к месту прохождения лечебного курса.

Положенные льготы владельцы пенсионного удостоверения могут заменить на денежную компенсацию. Для этого нужно направить в Пенсионный Фонд соответствующее заявление.

Для инвалида 2 группы предусмотрены те же привилегии, как и для 3 группы. Правда, к стандартному перечню добавляется еще один бонус: бесплатный проезд в междугороднем общественном транспорте.

Замена льгот на денежные пособия производится также через ПФР. Заявление требуется подать не позднее 1 октября. Причем отказать можно только от одного вида привилегий, а остальные будут все так же доступны. Выбор остается за получателем государственной помощи.

Государство обязано защищать права всех своих граждан, в том числе в процессе трудоустройства. Каждый работник имеет право на блага, гарантированные Трудовым кодексом РФ. Они составляют социальный пакет, который может быть расширен дополнительными бонусами от работодателя. Отдельным категориям населения предоставляется особое соцобеспечение, от которого можно отказаться в пользу получения денежных компенсаций.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оцените статью
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

3 − два =

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: