Оплачивается ли больничный во время отпуска

В нашей жизни никто не может быть уверен, что на его пути не встанет никаких неожиданных болезней. Недуг может застать в любой момент, даже самый тяжелый и неприятный. В том числе это может случиться и во время отпуска. Давайте поподробнее поговорим о том, в каких случаях могут предоставить больничный во время отпуска, будет ли он оплачен, увеличат ли вам срок отдыха в связи с болезнью и о многих других нюансах.

Нормы ТК РФ

С учетом действующих в нашей стране законов, а именно Трудового Кодекса Российской Федерации, если во время отдыха вы плохо себя почувствовали, работодатель обязан перенести этот отпуск на другое время. Именно ТК регулирует взаимоотношения работодателя и работника в нашей стране. Согласно его нормам, записанным в статье 124, работодатель также должен учесть ваши пожелания, касающихся даты будущего отпуска. В некоторых случаях возможно с вашего согласия отложить срок отдыха, но не более, чем на 12 месяцев. Но это скорее исключение из общих правил.

Продление отпуска в связи с болезнью

Согласно тем же нормам, вы можете не только сдвинуть сроки отдыха, но также и продлить его. Для этого надо оформить официальный больничный. Перенести или продлить отдых вы можете, написав заявление на имя начальства. На основании его кадровый работник издаст соответствующий указ. Оформлять это заявление следует на фирменном бланке вашего предприятия. Если такого бланка нет, то подойдет обычный лист A4. В приказе об увеличении срока отпуска должны содержаться такие пункты, как:

1. Название предприятия в полной форме.
2. Адрес и контакты организации.
3. Очередность приказа.
4. Где и когда был оформлен приказ.
5. Основанием издания приказа выступает ваше заявление.
6. В качестве дополнения к приказу должен быть прикреплен больничный лист.
7. Также указывается основание – статья 124 ТК РФ.
8. Какую должность занимает лицо, издающее приказ.
9. Подпись данного лица.

Когда откажут в оформлении больничного

Вы не сможете потребовать предоставление бюллетеня от члена команды скорой помощи или судмедэксперта. Этим категориям докторов не предоставлено права делать заключений о нетрудоспособности. Также существуют и другие причины, по которым могут отказать в оформлении больничного:

1. Если врач во время осмотра не найдет никаких признаков нетрудоспособности.
2. Если есть хронические болезни, то больничный вы сможете оформить, если болезнь перешла в тяжелую стадию.

Как оплачивается больничный в отпуске

Вы начнете получать оплату во время болезни на отдыхе начиная с того дня, который следует за датой оформления больничного листа. Порядок оплаты во время этого периода совпадает с рабочим периодом. Чтобы подсчитать, как оплачивается больничный в отпуске, работодатель или бухгалтерия на месте работы произведет следующие операции:

1. Подсчитывается средний дневной заработок на протяжении предыдущих двух лет, то есть общей зарплаты за этот период, поделенный на количество дней в двух годах – 730.
2. Считается длительность страхового стажа за исключением всех периодов, когда страховка у вас оформлена не была.
3. Для начисления средств по больничному работодателю предоставляется максимум десять дней.

Даже если вы не поставили работодателя в известность о болезни, он не сможет отказать в выплате средств, в том случае, если вы вовремя оформили бюллетень в районной поликлинике. Выплату вы получите вместе со следующей зарплатой.

Очередной оплачиваемый отпуск

Если вы работаете официально и заключили трудовой договор, то имеете право на отдых. Его обязаны предоставлять каждый год и его продолжительность не должна быть меньше 28 дней (четырех недель) за год. Этот отпуск оплачивается за счет работодателя. Для получения ежегодного отпуска неважно место работы, должность, порядок смен, срок трудового договора. Вам предоставят отдых и в тех случаях, когда вы работаете:

1. Дистанционно.
2. На дому.
3. Неполный рабочий день.
4. По совместительству.

Оплата больничного во время очередного отпуска полностью предоставляется работодателем.

Если отпуск административный

Вы можете взять административный отпуск. В отличие от очередного оплачиваемого отпуска, работодатель не будет вам платить за него. Данный вид отпуска может быть предоставлен в связи с семейными обстоятельствами или по иной уважительной причине. Однако, если больничный совпал с отпуском, работодатель не будет оплачивать период болезни. Основанием для такого решения послужит первый подпункт первой статьи закона # 255-ФЗ. Но если вы выздоровели, когда отдых уже подошел к концу, то  оплатят только те дни, которые шли за последним днем отпуска.

Если заболел ребенок

В том случае, если во время отпуска заболел ребенок и вы оформили себе больничный по уходу за ним или членом семьи, вам не оплатят отпуск на эти дни. Также отпуск нельзя будет перенести. Основанием для такого решения послужат два нормативных акта:

1. П.1 ч.1 ст.9 255-ФЗ.
2. Письмо Роструда от 1.06.2012 # ПГ/4629-6-1.

 

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

В ТК РФ содержатся положения, регламентирующие оплату работодателем временную потерю трудоспособности работника по причине ухода за больным ребенком. При этом вам оплатят весь период, начиная со дня родов по момент исполнения ребенку трёх лет. Но если работник заболел во время периода декретного отпуска, сможет ли он рассчитывать на дополнительную компенсацию? Обычно отказывают в предоставлении дополнительных выплат во время болезни. Но если декретный отпуск проходит к концу, а вы заболели, то вы получите выплаты за те дни, которые провели дома уже после отпуска. Для этого надо не забыть оформить больничный лист.

Отпуск с последующим увольнением

После своего очередного отпуска работник может уже и не вернуться на прежнее место работы, если согласует это с начальством. Для этого надо написать письменное заявление. Помните, что работодатель может, но не обязан отпускать вас на отдых перед увольнением. Естественно, это не будет распространяться на те случаи, когда отдых вам положен по графику. Вы точно не сможете оформить отпуск с последующим увольнением, если это увольнение наступает из-за виновных действий работника. Если вы заболеете во время такого отпуска, работодатель будет обязан оплатить дни болезни. Об этом заявляет Роструд. Днём увольнения будет являться последний день отпуска.

Учебный отпуск

Если вы учитесь в ВУЗе или средне-профессиональном учебном заведении, то вам положен внеочередной учебный отпуск. Работодатель оплачивает период экзаменационной сессии. Однако, если во время этого отпуска вы заболели и оформили больничный лист, оплата дней болезни не полагается. Это закреплено в постановлении Правительства Российской Федерации #375 от 15.06.2007. Эти нормы узаконивают, что работодатель не должен оплачивать те дни вашего больничного, которые уже были оплачены вследствие учебного отпуска.

Особенности для тех, кто работает по совместительству

Если вы работаете по совместительству, то у вас заключено несколько трудовых договоров с работодателями. Вы проводите отчисления в фонд социального страхования, а значит, имеете право на оплаченный больничный в период отпуска. В пунктах 2 и 2.1 закона ФЗ-255 регламентируется порядок оформления больничного для сотрудников, работающих по совместительству. Если вы не меняли основную работу и работу по совместительству в предыдущие два года, то получите выплаты от всех работодателей. Для этого надо оформлять столько больничных листов, сколько у вас имеется работодателей. Выплата происходит на основном месте работы, но она будет состоять из средств, выплаченных всеми работодателями в сумме.

Что должен делать работник для оформления больничного

Если вы не знаете, как оформить больничный во время отпуска, то должны посетить поликлинику, к которой прикреплены по месту прописки. Если вы не можете самостоятельно дойти до поликлиники, вызывайте на дом участкового врача. Во время осмотра не только внимательно слушайте показания врача, но и проследите, правильно ли оформляют больничный. Если врач забудет что-либо указать, вам могут не предоставить выплату, а в худшем случае вас обвинят в прогуле. Больничный лист или бюллетень вы должны будете предоставить по месту вашей работы.

Что должен делать работодатель

Если вы являетесь работодателем, а ваш работник заболел, то в первую очередь нужно потребовать с него предоставления больничного листа. Также вы должны знать, что больничный будет оплачивать не компания, средства на эти цели с 2013 года идут из фонда социального страхования. Работник после окончания своей болезни обязан отнести свой больничный лист в бухгалтерию, где его последующим оформлением займутся бухгалтеры.

Действия кадровика

Каждый работник кадровой службы должен знать, когда и кем оплачивается больничный. Деньги на оплату идут из фонда социального страхования. Перед тем, как назначить работнику выплату, внимательно изучите бланк. Убедитесь, что больничный лист заполнен баз ошибок, на нем присутствует подпись лечащего врача, а также официальная печать поликлиники или больницы.

Запомните: если работник представил документ, в котором присутствуют какие-либо ошибки, назначать ему выплату не следует. Это не соответствует требованиями законодательства.

Если ошибки в больничном листе обнаружатся, отвечать за это придется организации.

Надеемся, после прочтения статьи у вас не осталось вопросов по поводу больничного во время различных видов отпусков.